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金发科技历史资金流向,金发科技历史股价

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  • 工商银行属于哪个股票板块
  • 金发科技70亿口罩订单告吹,股票跌停是怎么回事?
  • 金发科技股票历史最高价
  • 600143金发科技这支票怎么样换手率一般保持在10%左右但股价老是不动...
  • 70亿的口罩订单告吹,是否在借疫情虚构订单高位套现?
  • 求股权激励机制的典型案例 或是金地集团股权激励机制的相关信息_百度知 ...
  • Q1:工商银行属于哪个股票板块

    在软件中直接点开工商银行,然后右键,选择“所属板块”,就能查到它是什么板块的了。
    其他股票也一样。
    识别方法就是看公司业务或者地址与该板块的联系。
    资讯,到百度上收一下就OK。

    Q2:金发科技70亿口罩订单告吹,股票跌停是怎么回事?

    因70亿口罩订单告吹,金发科技(600143.SH)引起了市场极大关注。8月10日,上交所对金发科技下发监管工作函,要求公司核实并说明前期合同订立的具体情况,包括商谈、签订合同的过程及合同主要条款。

    同时,监管函还要求公司核实并说明,是否于合同签订前进行了充分必要的尽职调查,是否对合同对方的信用情况和履约能力进行了有效核实,以及至今未披露交易对方的主要考虑和原因。截至午盘,金发科技股价大跌7.31%,报16.11元

    扩展资料

    公司负责人表示公司签订了合同:

    记者上午致电金发科技询问订单相关事宜时,公司相关负责人解释称:“关于公告所称的口罩订单,公司肯定是签订了合同。若没有签订合同,也不会乱发公告的。”

    而当记者再次询问:“是否是因为客户没有支付40%前期款项导致订单无法履行”时,上述金发科技负责人称:“可以这么理解吧”。该人士还透露,该笔订单中的甲方比较强势,“至于会不会因此寻求法律援助,后期公司正在观察中”。

    参考资料来源:凤凰网-金发科技70亿口罩订单告吹 另有“隐情”?

    Q3:金发科技股票历史最高价

    金发科技(600143)历史最高价:71.00元(不复权),发生日期:2007年3月16日
    当日开盘价:69.29,最高价:71.00,最低价:67.10,收盘价:69.65

    Q4:600143金发科技这支票怎么样换手率一般保持在10%左右但股价老是不动...

    反正有大资金在运作,要是跌也是庄亏多

    Q5:70亿的口罩订单告吹,是否在借疫情虚构订单高位套现?

    今年以来,由于新冠疫情在全球的蔓延,使得口罩成为稀缺品,众多公司纷纷做起了口罩生意,金发科技便是其中一员。金发科技还接到了一家美国企业近10亿美元的大单,是关于口罩的,但是因未收到买方履行应支付订单金额40%前期款项且买方并未对此合同订单是否继续履行予以有效回复,公司方面认为此合同订单实际已经终止。

    但是关于金发科技,我所了解的是股票一直高升。

    实际上,时至今日,金发科技对于上述口罩订单从未披露过合作方的公司名、地址等任何细节,已知的信息只有订单金额。因此,市场内对于金发科技该笔口罩订单真实存在性的质疑不绝于耳。据了解,金发科技相关负责人对记者表示,该订单金额较大,需严格按照合同进行,因对方未支付首期订金,目前订单尚未开始生产,对公司并未造成太大影响。

    也有受早桥访的行业人士指出,一般情况下,面对如此大金额的订单,即使客户未支付订金,公司也应提前备料。不过,除上述信息之外,金发科技方面并未透露更多。

    有市场分析人士则指出,疫仔世情发生以来,“口罩”成为最受市场追捧的概念之一,口罩相关业务也确实给部分公司带来业绩上的改善。但鉴于近期中美摩擦不断,海外局势复杂,涉“外”订单风险亦在升级,投资者需对此保持警惕。也确实,我们与美国之间的矛盾也在日益之间增加


    此次合同终止给公司上半年收入带来的实际影响,恐怕只能在正陆戚猛式发布的半年报中有所体现。我们也不太确定它是进行套现,这只是我的个人理解,不能作为官方了解,但后期公司正在观察中。我们将关注所有。


    Q6:求股权激励机制的典型案例 或是金地集团股权激励机制的相关信息_百度知 ...

    【案例分析】金发科技股权激励计划实施前后的盈余管理分析
    2006年1月1日中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》正式施行后,股权激励越来越受到重视。从理论上讲,股权激励制度可以约束管理人员的机会主义行为,减少股东对其进行监督的成本,实现委托代理双方之间长期的利益分享、风险共担的目的。但在我国公司治理发展的初期,由于存在信息不对称,上市公司管理层通过盈余管理让公司账面业绩满足股权激励的行权条件的行为时有发生,使得上市公司的股权激励制度的实施给其业绩带来较大的波动性。本文在此以金发科技公司为例,分析股权激励计划的实施状况、企业存在盈余管理的可能性及其对企业的影响,以期为投资者正确认识企业股权计划的合理性提供分析手段与方法。
    一、股权激励计划及实施情况
    2006年9月1日,金发科技临时股东大会审议通过股权激励计划,授予激励对象3 185万份股票期权,股票来源为金发科技向激励对象定向发行股票,标的股票总数占激励计划签署时金发科技股票总额31 850万股的10%,达到激励股数的上限。每份股票期权拥有在授权日其3年内的可行权日以行权价格13.15元(2006年度转增股本后,行权价格调为6.43元/股)和行权条件购买1股金发科技股票的权利。
    在金发科技股权激励方案中,与公司业绩指标相关的行权条件有两个:一是金发科技上一年度净利润较前一年度增长20%,二是金发科技上一年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于18%。自股权激励计划授权日一年后,满足行权条件的激励对象可以在可行权日行权。激励对象首次行权不得超过获授股票期权的20%,剩余获授股票期权,激励对象可以在首次行权的90天后、股票期权有效期内选择分次行权,但自授予年度后的第一个完整会计年度的累计行权比例不得超过获授份额的30%,第二个完整会计年度的累计行权比例不得超过获授份额的60%,第三个完整会计年度的股票期权有效期内累计行权比例不得超过获授份额的100%。
    金发科技2006年度和2007年度业绩指标均达到行权条件。2008年3月激励对象均以自身获授股票期权数量的2%参加行权,行权数量合计为127.4万份,行权价格为6.43元/股。2007年度利润分配方案实施完成后,行权价格相应调整为6.23元/股,剩余未行权股票期权为6 242.6万份。于是,2008年6月公司激励对象以自身获授股票期权数量的58%参加行权,行权数量为3 694.6万股,行权价格为6.23元/股。
    二、股权激励计划实施前后业绩对比分析
    金发科技股权激励计划中规定,?获准行权年度是指2007年、2008年和2009年,因此,2006年度至2008年度公司的业绩尤为重要,这三年的业绩是关系着高管层能否顺利行权的关键因素。
    表1显示,2006年度金发科技的
    表1  2003年度至2008年度与行权条件相关的业绩指标
    年 度
    2003
    2004
    2005
    2006(旧)
    2006(新)
    2007
    2008
    净利润较前一年度
    增长幅度(%) 24.44
    13.12
    56.26
    87.69
    54.93
    29.19
    -42.67
    扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率(%)
    32.39
    17.17
    17.47
    26.42
    21.56
    18.64
    6.95
    注:2006(旧)表示2006年度旧企业会计准则下的财务数据,2006(新)表示2006年度新企业会计准则下的财务数据。
    业绩非常好,两项业绩指标在6年中都达到了较高点。按照新企业会计准则的要求进行调整后,这两项指标的数值依然可观。但从2007年开始,公司业绩开始下滑。2007年度金发科技扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率勉强达到行权条件规定的18%,仅仅高出0.64%。而2008年度金发科技的经营业绩则未达到股权激励计划规定的行权条件。观察这6年的数据可以发现,净利润的增长幅度起伏较大,但净资产收益率的变化却较为平稳。为何会产生这种现象?是否与股权激励计划产生股票期权费用计入成本费用有关?笔者在此做进一步分析。
    根据新企业会计准则的要求,在行权等待期内的每个资产负债表日,金发科技需根据行权条件对可行权股份作出最佳估计,以各部分在授予日的公允价值,按从授予日其各会计期间换取期权实际服务的月份占该部分期权最低服务总月份(等待期)的权数进行分摊计算股票期权费用总额,扣除前期分担的所有期权费用列入当期的成本费用,同时计入资本公积,不确认其后续公允价值变动。金发科技2006年度(根据新企业会计准则调整后的财务报表)和2007年度分别确认了55 220 067.12元和147 700 559.88元的成本费用,分别计入了管理费用、营业费用和制造费用。因此,在行权等待期内,股权激励只会对企业成本费用和资本公积等科目产生影响,并不影响企业当期的流量。金发科技2006年度的财务报告由于采用了旧的企业会计准则,对成本费用和资本公积并没有产生影响,从而对当年的利润也无影响。2007年度金发科技由于确认了大量的成本费用,影响了其财务状况,因此,笔者在剔除了股权激励对金发科技财务数据的影响之后,将其与同行业未实施股权激励计划的凌云股份进行对比发现:身处相同经济环境中同一行业的凌云股份净资产收益率相对稳定,从2005年起就开始稳步上升,这与金发科技大幅度波动的净资产收益率形成鲜明对比。虽然2008年度金融危机的爆发会对企业的业绩产生一定影响,但是金发科技在剔除股权激励影响的情况下净资产收益率还是比2007年度下降了13.80%,下降幅度过大。值得注意的是,2008年度金发科技的主营业务收入是凌云股份的3.63倍,高达71.68亿元,但是其净利润仅是凌云股份的2.33倍即2.27亿元。也就是说金发科技2008年度存在大量的成本费用,净利润大幅下降,导致净资产收益率迅速降低。为何会出现这一反常现象?是否与其自身进行盈余管理有关?笔者在此做进一步分析。
    三、盈余管理方法剖析
    (一)控制成本费用
    金发科技2006年度和2007年度分别确认了55 220 067.12元和147 700 559.88元的股票期权费用,该成本费用占净利润比重较大。在剔除股票期权成本对财务状况的影响后,2007年度成本费用比例总计为90.20%,是2003年至2008年中成本费用最低的一年。表2清晰地反映出金发科技历年成本费用的情况,除去2007年的特殊情况,其余5年都维持在92.29%以上。如果以92.29%为成本费用正常情况下的最低比例,那么2007年度比最低比例时的成本费用还减少了1.28亿元。在这种情况下2007年度的主营业务收入却增加了17.76亿元。恰恰相反,2008年度主营业务收入比2007年度增加了7.45亿元,但其成本费用比例却增加至93.58%。这反映了金发科技在股权激励计划实施之前就开始进行盈余管理,其目的是为在适当时机释放利润埋下伏笔,为达到行权条件提供一定的保证。
    (二)控制应计项目
    实证会计理论认为企业营业利润可以分为两个部分:一部分是经营活动产生的流量净额,这部分利润已经实现了流入;另一部分是总体应计利润,这部分利润是按照权责发生制原则确认的,但没有实际的流入。企业难以对流量进行操控,因此只能通过应计利润进行盈余管理。表3为几年来金发科技的利润构成情况。
    表3显示,金发科技2007年度营业利润比2006年度增加了109 944 875.72元,但其经营活动流量净额却比
    年  度
    2003
    2004
    2005
    2006
    2007
    2008
    主营成本比例(%)
    87.64
    89.59
    89.65
    87.47
    85.63
    86.36
    营业费用比例(%)
    2.81
    1.96
    1.72
    1.76
    1.82
    2.17
    管理费用比例(%)
    2.16
    2.59
    2.45
    2.23
    1.70
    2.47
    财务费用比例(%)
    0.62
    0.72
    0.76
    0.83
    1.05
    2.58
    成本费用比例总计(%)
    93.23
    94.86
    94.59
    92.29
    90.20
    93.58
    2006年度减少了1 093 462 994.36元,其结果是2007年度的总体应计利润比2006年度增加了1 203 407 870.08元。令人奇怪的是,在2008年度总体应计利润又急剧下降,恢复到2007年之前的水平。由此可见,2007年度金发科技可能已经预见了公司本年度盈利困难,业绩指标将会下降,所以对总体应计利润的可操控部分进行了操纵,其目的就是使2007年度的业绩指标达到行权条件。
    下面再看金发科技的应收账款情况。正常情况下,公司应收账款金额应随着主营业务收入的增长而增长,每年应收账款净额与当年主营业务收入的比例变化是较为平稳的,差异不会太大。但从表4中可以看到,2007年度应收账款净额与主营业务收入的比例达到了6年的最高点,主营业务收入比2006年度增加了17.72亿元,应收账款净额增长了5.36亿元,与期初相比增幅67%,账龄在6个月以内的应收账款高达13.1亿元,占应收账款期末数总额的97.06%,其中,金发科技给予客户1到3个月的信用结算期未到,是产生13.1亿元应收账款的主要原因。应收账款的增加并没有使得应收票据减少,情况恰恰相反,2007年度期末应收票据比期初增加了101.72%。2008年度主营业务收入虽然增加7.44亿元,但应收账款净额反而下降,应收账款净额与主营业务收入的比例达到了6年中的最低点。尽管2008年度应收票据增加,但其增加金额与应收账款减少金额还是相差1亿元。表明金发科技将2008年的部分利润进行提前确认,以保证2007年能够顺利满足行权条件。
    (三)控制子公司财务状况
    金发科技在2007年报告期内收购某房地产开发有限公司(以下简称某房地产公司),对其进行盈余管理也有帮助。在合并资产负债表中,金发科技2007年度其他应收账款净额与期初相比增幅为660.80%,某房地产公司的应收款项是其应收账款增加的主要因素。另外,2007年度金发科技预收款项比期初增加1.53亿元,增幅为279.69%,而在预收款项中,某房地产公司为1.39亿元,占90.85%。某房地产公司开发的项目竣工验收尚未办理完毕,为2008年金发科技的年度报告保留了利润增长空间。如果2008年度项目能够竣工验收,那么就可确认某房地产公司的收入3.4亿元,这对金发科技2008年度的利润会有较大影响。
    只可惜,金发科技在保证了前两年业绩的增长后,2008年度功亏一篑。由于前两年的业绩均符合行权条件,金发科技的高管层获得了3 822万股的股权激励,并均在2008年度A股市场上行权套现获取巨额报酬。而与此同时,金发科技2008年度净利润较前一年下降42.67%,扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率下降至6.95%,接近2007年度的三分之一。这种反常的现象就是高管层针对股权
    表4 2003年度至2008年度主营业务收入与应收账款情况 单位:元
    年度
    主营业务收入
    应收账款净额
    应收账款净额/主营业务收入(%)
    应收票据
    应收票据/主营业务收入(%)
    2003
    1 560 507 039.08
    232 791 331.47
    14.92
    47 309 576.38
    3.03
    2004
    2 391 575 738.45
    434 137 652.52
    18.15
    151 578 887.60
    6.34
    2005
    3 454 873 302.08
    610 519 671.82
    17.67
    199 131 174.60
    5.76
    2006
    4 651 811 484.86
    796 253 112.38
    17.12
    221 752 309.68
    4.77
    2007
    6 423 411 880.81
    1 331 855 201.23
    20.73
    447 312 407.11
    6.96
    2008
    7 168 283 182.96
    1 036 660 212.85
    14.46
    643 275 004.88
    8.97
    激励进行盈余管理所遗留下的后果。
    四、启示和建议
    (一)我国股权激励尚在摸索阶段,股权激励方案的设计不够合理,使上市公司管理层可能通过盈余管理操控公司未来业绩,来获取个人利益。因此,只有规范股权激励计划的制定、提出严格的行权条件与行权时间,才能够在一定程度上限制上市公司管理层通过盈余管理来掏空上市公司的行为。此外,我国相关会计准则和上市公司外部监管制度的不完善也在某种程度上为上市公司进行盈余管理提供可趁之机。
    (二)完善管理层股权激励计划的考核指标体系,采用以财务比率和经营性流量为基础的短期考核指标,以及股票市场价格等长期考核指标。经营性流量不易被企业管理层操纵,是比较客观的会计信息。在股权激励计划中加入这个衡量指标,能够较好地控制管理层的盈余管理行为。将股票的市场价格作为一个长期考核指标,可以在一定程度上提高企业的市场价值,同时保护中小投资者的利益。
    (三)对上市公司有关股权激励制度以及实施的信息实行强制性披露,加强对上市公司盈余管理行为的监管。加大信息披露的力度会增加盈余管理的难度,从而可以减少上市公司盈余管理的行为。另外,需加强对上市公司披露行为的监督检查,对发现的违规行为要进行严厉惩处。
    (四)进一步细化与完善企业内部控制制度。只有在公司治理结构完善的前提下,不断完善企业内部控制制度,促使管理层基于自身长远利益考虑,作出理性选择,才能降低盈余管理对企业长期发展的不利影响。■
    (作者单位:东华大学管理学院)
    责任编辑 刘黎静

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